Les examens d'admission et de licenciement sont des examens qui doivent être demandés par l'entreprise pour évaluer l'état de santé général et vérifier si la personne est en mesure d'exercer une certaine fonction ou si elle a acquis une condition en raison du travail. Ces examens sont effectués par un médecin spécialisé en médecine du travail.
Ces examens sont prévus par la loi et les frais sont à la charge de l'employeur, ainsi que la programmation des examens. Si elles ne sont pas réalisées, l'entreprise est passible d'une amende.
En plus des examens d'admission et de licenciement, des examens périodiques doivent être effectués pour évaluer l'état de santé de la personne pendant la période travaillée, avec la possibilité de corriger les situations qui peuvent s'être produites pendant cette période. Des examens périodiques doivent être effectués pendant la période de travail, en cas de changement de fonction et lorsque l'employé retourne au travail, en raison de vacances ou de congés.
À quoi servent-ils
Les examens d'admission et de licenciement doivent être effectués avant l'admission et avant la cessation d'emploi afin que l'employé et l'employeur soient en sécurité.
Examen d'admission
L'examen d'admission doit être demandé par l'entreprise avant l'embauche ou la signature de la carte de travail et vise à vérifier les conditions générales de santé du travailleur et à vérifier s'il / elle est en mesure d'effectuer certaines activités. Ainsi, le médecin doit effectuer les procédures suivantes:
- Entretien, dans lequel les antécédents familiaux de maladies et conditions professionnelles auxquelles la personne a été exposée dans des emplois précédents sont évalués; Mesure de la pression artérielle; Contrôle de la fréquence cardiaque; Évaluation de la posture; Évaluation psychologique; Examens complémentaires, qui varient en fonction de l'activité qui seront exercés, tels que la vision, l'audition, la force et les examens physiques.
Il est illégal d'effectuer des tests de dépistage du VIH, de la stérilité et de la grossesse à l'examen d'admission, ainsi qu'à l'examen de licenciement, car la réalisation de ces examens est considérée comme une pratique discriminatoire et ne devrait pas être utilisée comme critère pour admettre ou renvoyer une personne.
Après avoir effectué ces tests, le médecin délivre un certificat médical de capacité fonctionnelle, qui contient des informations sur l'employé et les résultats des tests, indiquant si la personne est capable ou non d'effectuer les activités liées à l'emploi. Ce certificat doit être déposé par l'entreprise avec les autres documents du salarié.
Examen de fin
L'examen de licenciement doit être effectué avant le licenciement de l'employé afin de vérifier si des conditions liées au travail se sont produites et ainsi déterminer si la personne peut être licenciée.
Les examens de licenciement sont les mêmes que les examens d'admission et, après l'examen, le médecin délivre le certificat de santé au travail (ASO), qui contient toutes les données du travailleur, le poste occupé dans l'entreprise et l'état de santé du travailleur après exercer des activités dans l'entreprise. Ainsi, il est possible de vérifier s'il y a eu une maladie ou une déficience auditive, par exemple, en raison du poste occupé. Découvrez certaines maladies qui peuvent survenir au travail.
Si une condition liée au travail est vérifiée, l'ASO déclare que la personne est inapte au licenciement et doit rester dans l'entreprise jusqu'à ce que la condition soit résolue et qu'un nouvel examen de licenciement soit effectué.
L'examen de licenciement doit être effectué lorsque le dernier examen médical périodique a été effectué il y a plus de 90 ou 135 jours, selon le degré de risque de l'activité exercée. Cet examen n'est cependant pas obligatoire en cas de licenciement pour juste motif, laissant l'examen à l'examen ou non.
